FRASE

COMENTANDO LA FRASE

"NO SE TRATA SOLO DE DARLE A LA GENTE PESCADO, NI DE  ENSEÑARLE SOLO A PESCAR, SE TRATA DE APOYARLA PARA QUE SEA CAPAZ DE CONVERTIR EL PROCESO DE PESCA EN UNA EMPRESA QUE COLOCA AL PESCADO EN EL MERCADO"

·      COMENTARIO:

EL CONOCIMIENTO Y UN PRODUCTO NO SON NADA SI NO SE APLICA A LA REALIDAD.

NO BASTA CON SABER LO QUE SOY Y LO QUE TENGO…… TAMBIEN DEBEMOS SABER CUANTO PUEDO HACER CON LO QUE SOY.

ENSEÑEMOS A LA GENTE A SER EFECTIVOS CON SU TRABAJO¡¡¡¡¡¡¡.

obra sobre liderazgo: "el mundo es tuyo pero tienes que ganartelo"

KIM WOO CHOONG

“fundador de Daewoo”

Kim nacio en 1936 en el seno de una familia humilde. A los 14 años tuvo que mantener a su familia vendiendo periódicos, pero eso no le impidió graduarse en Ciencias Económicas por la Universidad de Yonsei. En 1967, Kim pidió un préstamo y contrató a cinco empleados. Nacía Daewoo, lo que en castellano se puede traducir como “gran universo”, al principio una empresa textil. Y, a partir de ahí, la madeja fue creciendo: era una de las 20 multinacionales más importantes del mundo, sus fábricas estaban presentes en, al menos, 14 países y fue uno de los primeros conglomerados coreanos que logró actuar en Vietnam.
Su biografía, el libro más vendido de Corea del Sur.
Kim fue todo un ídolo en Corea y fuera de Corea. Se le consideraba una de las mayores fortunas del mundo. Había fundado hospitales e incluso publicó su biografía en 1989. Titulada “Cada calle está pavimentada de oro”, decía cosas como que, “en la vida, las oportunidades hay que atraparlas, porque están siempre ahí fuera, esperando” o describía cómo en sus viajes comía los fideos más baratos. Se convirtió en el mayor éxito editorial de la historia de Corea del Sur. En 1997, la crisis llegó a Corea y Daewoo su hundió. En mayo de ese año se declaró en bancarrota

“EL MUNDO ES TUYO PERO TIENES QUE GANARTELO”

RESUMEN

Este libro esta dividido en tres partes que a su vez se subdividen en varios capitulos,mismos a los que el autor le da un titulo a cada  uno y en relacion a este es como empieza su discurso.
En la primera parte habla sobre los sueños que cada hombre tiene y que éstos son los que lo motivan a perseverar en cada una de sus actividades y asi poder alcanzarlos, un hombre con sueños es un hombre rico, pero ojo, aquel que equivoca sus sueños corre peligro , asi com el hombre que no los tiene.
Tambien nos habla acerca de la forma de ver la vida y pone un ejemplo muy bueno en relacion a él ,que es el de ver posibilidades de exito donde otros no las ven, es decir ser optimista, aprender a tomar las desiciones correctas en tiempo y forma ya que una desicion equivocada puede arruinar la vida.
Otra de sus recomendaciones es la de ir más allá de lo estrictamente nescesario,no conformarse con lo que hacen los demás y ser uno de tantos,cuando uno logra algo es nescesario renovar tus sueños ya que eso te motivara a ser mejor cada dia, promover cosas nuevas en nuestro ámbito,ser creativo y diferente.
Un punto importante que menciona es el de aprender a rodearse de gente valiosa en el amplio sentido de la palabra,personas que uno admira o respeta ya que su ejemplo será como una directriz en la vida.

                     COMENTARIO
El libro me parece excelente pues nos enseña a los jóvenes a ver mas allá de nuestros horizontes además nos ayuda a darnos cuenta que si el autor del libro fue capaz de llegar tan lejos todos somos capaces de lo mismo o tal vez cosas mas grandes, y que aunque recién estamos empezando a crear una profesión laboral en el sentido de que seamos capaces de soñar de tener metas y objetivos y que son alcanzables y que nuestro sacrificio, será reflejado en el futuro.
Para mi el libro es un reflejo del esfuerzo y el sacrificio de lo que un hombre puede conseguir a través de su dedicación. Además nos enseña a valorar las cosas que tenemos, y comprender que todo es tan subjetivo, que alcanzar algo no es imposible.
Un fin mas alto para la vida y el logro de esta es lo que consiguió este autor   Kim Woo es el fiel reflejo de que nosotros no debemos tratar de alcanzar el mundo, si no con esfuerzo y esencia pura haremos que el mundo trate de alcanzarnos.
Me parece un libro que alimenta y empuja a nosotros los jóvenes a cumplir sus sueños, y de esta manera no sindica cuan valioso es la palabra trabajo, ya que con esto no solo nos estaremos ayudando a nosotros mismos si no a las próximas generaciones.
También nos enseña que tenemos muchas posibilidades de salir adelante manteniendo siempre una actitud positiva para alcanzar nuestras metas
Yo creo que la filosofía de Kim Woo Choong es aplicable a todos los países subdesarrollados como el México, como en la ociosidad, el vicio y la corrupción que deben ser combatidos con el amor al trabajo y hacerse metas sólidas con mucho optimismo.
Creo que es una realidad escrita en este libro que nos indica lo que puede ser la vida y lo justa o injusta que esta puede ser a veces; y que siempre que haya esfuerzos de nuestra parte todo podemos lograrlo en esta vida.
Algo que también me agrado bastante es como confiaron en los jóvenes, e hicieron sacrificios por ellos .

megatendencias

INTRODUCCION

Analistas internacionales prevén un futuro marcado por las nuevas tecnologías, los cambios económicos y climáticos, los cuales transformarán la sociedad mundial.

El mundo está cambiando y la sociedad actual evoluciona al mismo tiempo que vive el impacto diario de las nuevas tecnologías, los cambios geopolíticos y económicos a nivel mundial.

Varios analistas proyectan lo que nos depara este mundo globalizado y han entregado algunos pronósticos sobre las tendencias que influirán en el futuro próximo. Según el español Javier Piedrahita, director de la revista virtual MarketingDirecto.com, diez temas serán los que dirijan nuestros intereses.

MEGATENDENCIAS

• ¿que es una megatendencia?

“Es el elemento que permite aproximarse al conocimiento sobre el comportamiento futuro de los factores que caracterizan a las organizaciones”

“Es el factor de cambio estructural: es un cambio que altera la estructura operativa de una organización, que hace un período respecto a otro”. (Figura 1)

“Es un movimiento de variables del entorno (sociales, económicos, políticos y tecnológicos) que cambian radicalmente el futuro y puede describirse en escenarios probables; es decir, todo indica que si no dan cambios radicales, el escenario se presentará”.

• 5 megatendencias

1.  La Posición de tierras

2. la industrializacion

3. globalizacion economica

4. informacion y conocimiento

5. la virtualidad

• megatendencias y liderazgo

1  Edad del liderazgo de conquista

2  Edad del liderazgo comercial

3  Edad del liderazgo  de organización

4  Edad del liderazgo  e innovación

5  Edad del liderazgo  de información

CONCLUSION

debemos estar preparados para enfrentar estos cambios. principalmente porque esta es la era de los cambios

marca peru

"MARCA PERU"

Los países compiten entre sí por la atención de los turistas, la preferencia por sus productos y servicios y la confianza de los inversionistas, entre otras cosas. Una marca país fuerte y positiva brinda una ventaja competitiva a la hora de lograr una mayor recordación en las audiencias clave.

• Una marca es mucho más que un logo. Además de su identidad, una marca tiene una reputación construida en base a su promesa y desempeño. Sus comunicaciones, sus voceros, sus acciones. En una marca país, esta realidad cobra una dimensión aún mayor.

La experiencia de cada persona al tomar contacto con el Perú contribuye a construir nuestra reputación. Que cada una de esas experiencias sea gratificante y única.

• Es el signo que identifica un país y lo diferencia de los demás. Como toda marca, puede incluir un logotipo y un eslogan. Los principios del branding convencional son aplicables en general a países, regiones o ciudades, aunque con alguna diferencia metodológica.
• La marca país se apoya en la "imagen país", tratando de construir, cambiar o proteger la reputación internacional del país en cuestión y su imagen en el exterior. A menudo la marca país tiene un fuerte componente turístico.

1. DEFINICION: La marca país, crea una imagen para el país a partir de diversos elementos que lo componen como: el clima, geografía, historia, sistema de gobierno, cultura, ciudadanos famosos, productos, servicios, entre otros.
2. OBJETIBOS:
3. IMPORTANCIA
4. PLAN DE CREACION DE LA MARCA PAIS

acidos nucleicos , la neurolinguistica y el neuromarketing

ACIDOS NUCLEICOS

Los ácidos nucleicos son macromoleculas,polimeros formados por la repetición de monomeros llamados nucleotidos, unidos mediante enlaces fosfodiester. Se forman, así, largas cadenas o polinucleótidos, lo que hace que algunas de estas moléculas lleguen a alcanzar tamaños gigantes (de millones de nucleótidos de largo).

El descubrimiento de los ácidos nucleicos se debe a Friedrich Miescher, quien en el año 1869 aisló de los nucleos de las celulas una sustancia ácida a la que llamó nucleína, nombre que posteriormente se cambió a ácido nucleico. Posteriormente, en 1953, James Watson y Francis Crick se encargaron de descrubrir el diseño del ADN.

Tipos de ácidos nucleicos

Existen dos tipos de ácidos nucleicos: ADN (ácido desoxirribonucleico) y ARN (ácido ribonucleico), que se diferencian:

• Por el glúcido (pentosa) que contienen: la desoxirribosa en el ADN y la ribosa en el ARN;
• Por las bases nitrogenadas que contienen: adenina, guanina, citosina y timina, en el ADN; adenina, guanina, citosina y uracilo, en el ARN;
• En los organismos eucariotas, la estructura del ADN es de doble cadena, mientras que la estructura del ARN es monocatenaria, aunque puede presentarse en forma extendida, como el ARNm, o en forma plegada, como el ARNt y el ARNr.
• En la masa molecular: la del ADN es generalmente mayor que la del ARN.

Nucleósidos y nucleótidos
Las unidades que forman los ácidos nucleicos son los nucleótidos. Cada nucleótido es una molécula compuesta por la unión de tres unidades: un monosacárido de cinco carbonos (una pentosa, ribosa en el ARN y desoxirribosa en el ADN), una base nitrogenada purínica (adenina, guanina) o pirimidínica (citosina, timina o uracilo) y uno o varios grupos fosfato (ácido fosfórico). Tanto la base nitrogenada como los grupos fosfato están unidos a la pentosa.
La unión formada por la pentosa y la base nitrogenada se denomina nucleósido. Cuando lleva unido una unidad de fosfato al carbono 5' de la ribosa o desoxirribosa y dicho fosfato sirve de enlace entre nucleótidos, uniéndose al carbono 3' del siguiente nucleótido; se denomina nucleótido-monofosfato (como el AMP) cuando hay un solo grupo fosfato, nucleótido-difosfato (como el ADP) si lleva dos y nucleótido-trifosfato (como el ATP) si lleva tres.

Listado de las bases nitrogenadas
Las bases nitrogenadas conocidas son:

• Adenina, presente en ADN y ARN

• Guanina, presente en ADN y ARN
• Citosina, presente en ADN y ARN
• Timina, presente en el ADN y ARN

NEUROLINGUISTICA

La neurolingüística estudia los mecanismos del cerebro humano que facilita el conocimiento y la comprensión del lenguaje, ya sea hablado, escrito o con signos establecidos a partir de su experiencia o de su propia programación.
Busca integrar a la persona en un todo y permite influir en ella, de manera sutil, manteniendo la visión de donde se encuentra la negociación con el otro individuo y hacia donde se pretende llegar.
Debido a su naturaleza interdisciplinar, la lingüística, la neurobiología, y la lingüística computacional, entre otras, participan aportando diversas técnicas experimentales, así como perspectivas teóricas marcadamente distintas.
Históricamente, el término neurolingüística se ha asociado a menudo con el estudio de las afasias, el estudio de las carencias lingüísticas causadas por formas específicas de daño cerebral.

CUESTIONARIO SOBRE LIDERAZGO

                                               INTRODUCCION

                           CONTENIDO

CUESTIONARIO SOBRE LIDERAZGO

1.    Decimos que el liderazgo incluye influir en grupos organizados para lograr metas. ¿ve algunas desventajas al restringir la definición a grupos organizados?

Si creo que existe cierto grado de desventaja, porque para mi la idea seria mas bien que influya tanto en grupos organizados, como en los no organizados, esto con el fin de ordenar, aportar y crear nuevos grupos y nuevas formas de organización que aporten al mejor desarrollo de los pueblos.

2.    ¿como definiría el liderazgo?

Después de leer la primera parte del libro, llego a la conclusión de que “liderazgo es un proceso de interacción dinámica entre líderes y seguidores, dentro de un ambiente determinado”.

3.    ¿son algunas personas del “tipo de líder” y otras que no lo son? De ser así, a su juicio, ¿Qué las distingue?

4.    Identifique varias nociones “de sentido común” a cerca del liderazgo que para usted sean evidentes.

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5.    ¿cada líder exitoso tiene una teoría de liderazgo valida?

Si

6.    ¿consideraría usted un cumplido que alguien lo llamara un buen gerente o un buen líder? ¿porque? ¿cree que puede ser ambos?

Me encantaría que me dijeran que soy una “buena líder” y “buena gerente” al mismo tiempo, pero particularmente creo que esto no es posible, por las tremendas diferencias que existe entre ambos.

Así que me encantaría que me llamaran mas “buena líder”, porque un líder es mas completo que un gerente y en cuanto a las relaciones humanas, el líder inspira a sus seguidores y el gerente solo los controla.

Me encanta ser líder, quiero ser líder.

7.    ¿cree que el liderazgo se puede estudiar de manera científica? ¿Por qué?

No, yo creo que no, porque

8.    Al grado en el que el liderazgo es un arte, ¿Qué métodos acuden a su mente para mejorar nuestro “arte de liderazgo”?

Para mejorar el “arte del liderazgo”, yo recomendaría utilizar los siguientes métodos:

                          CONCLUSION

capitulo 2:EL LIDERAZGO IMPLICA UNA INTERACCION ENTRE EL LIDER, LOS SEGUIDORES Y LA SITUACION

                         INTRODUCCION

En este capitulo se amplia mas las definiciones plasmadas en la primera parte, ahora se amplia mas el proceso del liderazgo, ya que se estudiara minuciosamente al lider, sus seguidores y la situacion.

Este marco puede considerarse una investigacion heuristica util para analizar algunas situaciones de liderazgo e investigaciones de apoyo.

                          

                            CONTENIDO

1.    Observar el liderazgo a través de varias ópticas

•   elmarco interaccional para analizar el liderazgo

El enfoque aqui aplicado es el marco transaccional. hay varios aspectos:

PRIMERO  el marco ilustra el liderazgo como una funcion de tres elementos: el lider, los seguidores y la situacion.

SEGUNDO  Un escenario de liderazgo particular puede ser examinado usando cada nivel de analisis por separado.

TERCERO  El liderazgo es el resultado de un compleja serie de interacciones entre el lider, los seguidores y la situacion.

2.  El líder 

 el lider tiene una historia personal unica, intereses, rasgos del caracter y motivacion. no todos los lideres son iguales, pero tienden a compartir muchas caracteristicas. la investigacion ha demostrado que los lideres difieren de sus seguidores, y los lideres efectivos de los ineficaces en varios rasgos de personalidad, capacidades cognoscitivas, habilidades y valores. otro aspecto importante del lider es como lograron su posicion. los lideres designados por los superiores pueden alcanzar menos credibilidad y menor lealtad ante los subordinados que los lideres que son electos o emergen por concenso de los rangos de los seguidores.

3.  Los seguidores
los seguidores son una parte importante de la ecuacion del liderazgo, pero su 
funcion no siempre ha sido apreciada. 

·         Funciones cambiantes de los seguidores 

ahora, mas que nunca, comprender a los seguidores es primordial para

entender el liderazgo. esto se debe a que la relacion LIDER - SEGUIDOR esta 

en un periodo de cambio dinamico. un motivo de esta relacion cambiante es 

una presion creciente en todo tipo de organizaciones para que funciones 

con pocos recursos. los recursos escasoz y la disminucion del tamaño de la 

compañia han reducido el numero de gerentes e incrementado su ambito de 

control, lo que a su vez deja a los seguidores asumir muchas de las 

funcionesque desempeñan por tradicion los lideres. otro motivo es una 

tendencia hacia compartir el poder y la autoridad descentralizada en las 

organizaciones, lo que a su vez crea mas interdependencia entre las 

subunidades organizacionales y la creciente necesidad de colaboracion. 

estas tendencias sugieren varias formas distintas en que los seguidores 
pueden asumir nuevas funciones del liderazgo y responsabilidades en el 
 futuro.

4.     La situación
la situacion es la tercera parte de la ecuacion del liderazgo. aun si supieramos todo lo posible acerca de un lider determinado y una serie dada de seguidores, el liderazgo solo tiene sentido en el contexto de como el lider y los seguidores interactuan en una situacion determinada.

·         Colin Powell

5.   ¿Es difícil encontrar buenas mujeres líderes? 

      un importante caso de las complejas interacciones entre lideres, seguidores y situacion incluye a las mujeres en funciones de liderazgo. esta es un area de considerable investigacion academica y polemica popular, como es evidente en algunos articulos recientes en la prensa popular que afirman un clara ventaja para las mujeres en funciones de liderazgo.

      esta claro que las mujeres estan asumiendo mas funciones de liderazgo que nunca antes. esto es cierto en el gobierno.

     AUNG SAN SUU KIY  tambien tiene opiniones bastante fuertes sobre el tema. declaro: " es la mujer quien debe administrar el hogar y no puedo aceptar el hecho de que a una lidereza no pueda darsele  la pposicion de liderazgo de un pais. por eso es que soy de la opinion de que si una mujer gobierna en Birmania, habra progreso en todos los sectores del pais".

6.   Revisión del liderazgo y la administración

6.1  Interacciones líder-seguidor-situación

6.2  Interacciones gerente-seguidor-situación

6.3  Liderazgo, administración y los hermanos Disney

6.4  La palabra final

7.   No hay una receta sencilla para el liderazgo efectivo

                        CONCLUSION